Was treibt Dich tatsächlich an? Wie triffst Du Entscheidungen und setzt sie um? Und warum gelingt Dir manches scheinbar mühelos, während Du Dich an anderer Stelle immer wieder selbst ausbremst? Die PSI-Theorie erklärt differenziert, wie Motive, Denken, Fühlen und Handeln zusammenspielen.

Überangepasstheit ist oft gut getarnt: als Rücksichtnahme, Verlässlichkeit und Harmoniebedürfnis. Beim People Pleasing bekommen Erwartungen und Reaktionen anderer mehr Gewicht als die eigene Position. Hier geht es darum, Muster zu erkennen, zu verstehen und mehr Wahlfreiheit zu gewinnen.